Работающие женщины: основные факты и тенденции участия женщин в рабочей силе

 

Вступление

Почти во всех странах мира мужчины с большей вероятностью участвуют в рынке труда, чем женщины. Однако в последние десятилетия эти гендерные различия в показателях участия существенно сократились. В этом посте мы обсуждаем, как и почему происходят эти изменения.

 

В первом разделе этой статьи дается обзор "стилизованных фактов", включая обзор участия женщин в неформальной экономике и неоплачиваемой работе по уходу. Во втором разделе представлен обзор ключевых факторов, определяющих общие тенденции (эти факторы далее обсуждаются в сопутствующем блоге).

 

Прежде чем мы перейдем к деталям, вот предварительный просмотр основных моментов:

 

В большинстве стран мужчины, как правило, участвуют на рынках труда чаще, чем женщины.


Во всем мире за последнее столетие значительно возросло участие женщин трудоспособного возраста в трудовой деятельности.


В некоторых частях мира исторический рост участия женщин в рабочей силе в последние годы замедлился или даже несколько снизился.


Женщины во всем мире уделяют значительное количество времени деятельности, которая обычно не регистрируется как "экономическая деятельность". Таким образом, участие женщин на рынках труда имеет тенденцию к увеличению, когда временные затраты на неоплачиваемую работу по уходу сокращаются, распределяются поровну с мужчинами и/или становятся более совместимыми с рыночной работой.

 

Глобальная картина

Во всем мире мужчины, как правило, участвуют на рынках труда чаще, чем женщины. Однако достаточно взглянуть на эти данные, чтобы понять, что существуют огромные различия между обществами.

 

Следующая визуализация дает представление о том, как мужчины и женщины сравниваются сегодня с точки зрения участия на рынках труда, страна за страной. Показано соотношение женщин и мужчин в показателях участия в рабочей силе (выраженное в процентах). Эти цифры отражают оценки международной организации труда (МОТ). Это "смоделированные оценки" в том смысле, что Мот производит их после согласования различных источников данных для повышения сопоставимости между странами.

 

Как мы видим, в большинстве стран этот показатель значительно ниже 100%, что означает, что участие женщин, как правило, ниже, чем участие мужчин. Тем не менее различия остаются существенными: в таких странах, как Сирия или Алжир, этот показатель ниже 25%. В отличие от этого, в Лаосе, Мозамбике, Руанде, Малави и того эта взаимосвязь близка или даже немного превышает 100% (т. е. существует гендерный паритет в участии в рабочей силе или даже более высокая доля женщин, участвующих на рынке труда, чем мужчин).

 

Участие женщин в рабочей силе является самым высоким в некоторых из самых бедных и богатых стран мира. И она самая низкая в странах со средним национальным доходом где-то посередине. Другими словами: в поперечном разрезе соотношение между показателями участия женщин и ВВП на душу населения имеет U-образную форму. Это показано на диаграмме рассеяния ниже.

 

Чтобы выделить континенты, вы можете щелкнуть по тегам названия континентов на правой панели. Если вы сделаете это, вы увидите, что появляются некоторые интересные паттерны. В Африке наблюдается отрицательная корреляция (самые бедные страны имеют самые высокие показатели участия), а в Европе-положительная корреляция (самые богатые европейские страны имеют самые высокие показатели участия). Действительно, эти корреляции в странах с высоким и низким уровнем дохода, по-видимому, объясняют большую часть U-образной формы, которая появляется в поперечном разрезе.

 

В последнем разделе этого блога мы даем обзор сил, которые управляют этой корреляцией, заимствуя из нашего сопутствующего блога о детерминантах участия женщин в рабочей силе.

 

С точки зрения изменений во времени, уровень участия женщин в рабочей силе сегодня выше, чем три десятилетия назад. Это справедливо для большинства стран, причем для всех уровней дохода. На приведенной ниже диаграмме это показано при сравнении национальных оценок показателей участия женщин в 1980 году (вертикальная ось) и в 2016 году (горизонтальная ось).

 

Серая диагональная линия на этой диаграмме рассеяния имеет наклон один, поэтому страны, которые видели положительные изменения в показателях участия женщин в рабочей силе, появляются ниже этой линии. Как мы видим, большинство стран лежат в правом нижнем углу. Действительно, в некоторых случаях страны находятся очень далеко за диагональной линией—в Катаре, например, за этот период произошло шестикратное увеличение.

 

В целом, что это означает для глобального тренда? Ответ на этот вопрос не очевиден, поскольку в некоторых странах отсутствуют данные, а глобальные тенденции особенно чувствительны к изменениям в крупных странах, таких как Индия. В недавнем исследовании, использующем статистические допущения для подсчета недостающих данных, в докладе о мировом развитии (2012) говорится, что в период 1980-2008 годов глобальный показатель участия женщин в рабочей силе увеличился с 50,2 до 51,8 процента, в то время как доля мужчин несколько снизилась с 82,0 до 77,7 процента. Таким образом, гендерный разрыв сократился с 32 процентных пунктов в 1980 году до 26 процентных пунктов в 2008 году.

 

Важно отметить, что в приведенную выше таблицу включены все женщины старше 15 лет. Это означает, что тенденции объединяют изменения в различных подгруппах населения (например, молодые женщины, замужние женщины, пожилые женщины старше пенсионного возраста и т.д.). Действительно, групповые тенденции не всегда следуют общим тенденциям. В частности, тенденции участия молодых женщин в рабочей силе часто отличаются от общих тенденций, особенно в богатых странах,где участие расширилось в основном среди пожилых, часто состоящих в браке женщин. Во многих странах историческое увеличение доли женщин в рабочей силе происходило одновременно с сокращением доли молодых женщин, поскольку расширение было обусловлено тем, что женщины выходили на рынок труда только после получения высшего образования. Мы обсудим это более подробно ниже.

Соотношение показателей участия женщин и мужчин в рабочей силе ( % ), 2017 г.

Коэффициент участия женщин в рабочей силе рассчитывается путем деления коэффициента участия женщин в рабочей силе на коэффициент участия мужчин в рабочей силе.
среди женщин-по соответствующему показателю для мужчин. Коэффициент участия в рабочей силе определяется как доля население в возрасте 15 лет и старше является экономически активным. Все цифры соответствуют "смоделированным оценкам МОТ" (см. источник для
подробная информация).

Показатели участия женщин в рабочей силе в разбивке по национальному доходу на душу населения, 2017 г.

Коэффициент участия в рабочей силе соответствует удельному весу населения в возрасте 15 лет и старше, то есть экономически активный. Уровень национального дохода соответствует ВВП на душу населения в постоянных международных долларах 2011 года. Это означает цифры
корректируются с учетом инфляции и межстрановых ценовых различий.

Показатели участия женщин в рабочей силе, 2016 г. против 1980 г.

Показан коэффициент участия женщин в рабочей силе в 2016 году (горизонтальная ось) и в 1980 году (вертикальная ось). Женщина коэффициент участия в рабочей силе соответствует доле женского населения в возрасте 15 лет и старше, т. е. экономически активный. Все цифры соответствуют национальным оценкам без поправок МОТ (см. Ограничения и исключения в истоках)

 

Некоторые исторические перспективы

 

В 20-м веке произошло радикальное увеличение числа женщин, участвующих на рынках труда в странах с ранней индустриализацией. Это показано в следующей визуализации. Он строит графики долгосрочных показателей участия женщин, объединяя данные ОЭСР и имеющиеся исторические оценки для ряда стран с ранней индустриализацией.

 

Как мы видим, во всех этих странах наблюдаются позитивные тенденции. Примечательно, что рост участия начался в разные периоды времени и шел разными темпами; тем не менее существенное и устойчивое увеличение участия женщин в рабочей силе в богатых странах остается поразительной особенностью экономических и социальных изменений в XX веке.

 

Однако эта диаграмма также показывает, что во многих богатых странах – таких, как, например, США – рост участия значительно замедлился или даже остановился на рубеже XXI века.

 

Что мы знаем о характерных чертах женщин, которые способствовали этому замечательному историческому расширению участия женщин в рабочей силе в богатых странах? Как оказалось, имеющиеся данные свидетельствуют о том, что большая часть долгосрочного роста участия женщин на рынках труда на протяжении всего прошлого столетия объясняется именно увеличением участия замужних женщин.

 

В качестве примера, следующая визуализация показывает уровень участия женщин в рабочей силе в США, дифференцированный по семейному положению. Как мы видим, заметная тенденция к росту, наблюдаемая в целом среди женского населения, в основном обусловлена тенденцией среди замужних женщин. Хекман и Киллингсворт (1986) приводят свидетельства сходных исторических тенденций для Великобритании, Германии и Канады.

 

 

Приведенные выше диаграммы свидетельствуют о расширении предложения женской рабочей силы за счет более высоких показателей участия. Но это, конечно, только один из способов измерения рыночного предложения. А как насчет количества отработанных часов? Этот вопрос актуален, поскольку в богатых странах продолжительность рабочего времени для населения в целом существенно сократилась по мере роста производительности труда в течение всего XX века.

 

Следующая диаграмма дает некоторые подсказки. Он показывает несколько десятилетий изменения среднего еженедельного рабочего времени женщин в ряде стран ОЭСР. Как видим, в большинстве стран наблюдаются негативные тенденции, что вполне согласуется с тенденциями для населения в целом. Однако некоторые из этих тенденций по-прежнему примечательны, если принять во внимание значительное увеличение числа женщин, участвующих в этом процессе.

 

Рассмотрим пример Испании: в период 1987-2016 годов еженедельный труд на основной работе сократился примерно с 39 часов до 35 часов; в то же время доля женщин, занятых на основной работе, увеличилась с 32 до 54 процентов за тот же период.

 

Это важная закономерность: в то же самое время, когда все больше женщин в богатых странах начали участвовать в рынке труда, часто наблюдалось сокращение среднего количества часов, которые женщины проводили на работе. На экономическом жаргоне: в 20-м веке наблюдалось значительное увеличение предложения женского труда по экстенсивной марже (количество рабочих), а также некоторое сокращение по интенсивной марже (количество часов, отработанных на одного рабочего).

 

Имеющиеся данные показывают, что эффект вдоль обширной границы был гораздо сильнее. Таким образом, в этих странах произошло увеличение суммы рабочих часов женщин – то есть общее количество рабочих часов в год на одну работающую женщину увеличилось по всем работающим женщинам.

Долгосрочная перспектива показателей участия женщин в рабочей силе

Доля женского населения в возрасте 15 лет и старше является экономически активной. Имеются данные по странам-членам ОЭСР стран, а также для стран, не являющихся членами ОЭСР, публикующих статистические данные.статистика.

Средний обычный недельный рабочий день, женщины 15 лет и старше

В среднем обычные еженедельные часы, отработанные на основной работе, для женщин в возрасте 15+. Оценки соответствуют общей заявленной трудоустройство. Это включает частичную и полную занятость, а также самостоятельную и зависимую занятость.

 

Последние события

 

В начале поста мы отмечаем, что с 1980 года участие женщин на рынках труда увеличилось в большинстве стран; однако, согласно докладу о мировом развитии за 2012 год, глобальная тенденция лишь незначительно увеличилась за тот же период – с 50,2% до 51,8%.

Если мы сосредоточимся на более поздних событиях, то оценки МОТ показывают, что глобальная тенденция на самом деле является негативной, главным образом из-за значительных сокращений в некоторых регионах мира. Это показано в визуализации ниже.

 

Как видим, региональные тенденции последних лет идут в разных направлениях. Примечательно, что в Южной и Восточной Азии произошло значительное сокращение, а в Латинской Америке-значительное увеличение. На Ближнем Востоке и в Северной Африке также наблюдаются позитивные тенденции, однако этот регион остается регионом с самыми низкими показателями участия женщин.

 

Вы можете добавить страны и регионы на нижеприведенную диаграмму, нажав на опцию "Добавить страну". Или вы можете нажать на вкладку "карта" для обзора всех стран и континентов.

Показатели участия женщин в рабочей силе, 2017 год

Коэффициент участия в рабочей силе - это доля экономически активного населения в возрасте 15 лет и старше.

 

Таксономия предложения рабочей силы

 

Прежде чем мы перейдем к изучению детерминант участия женщин на рынках труда, важно глубже разобраться в этих концепциях. Мы уже говорили, что участие рабочей силы определяется как "экономически активное". Но что это на самом деле означает? Способность ответить на этот вопрос имеет решающее значение для понимания изменений в участии женщин на рынках труда, поскольку женщины обычно вкладывают время в производственную деятельность, которая не считается "рыночным предложением рабочей силы".

 

С концептуальной точки зрения экономически активные люди-это те, кто либо трудоустроен (включая частичную занятость, начиная с одного часа в неделю), либо безработный (включая тех, кто ищет работу, даже если это происходит впервые). Студенты, которые не имеют работы и не ищут ее, не являются экономически активными.

 

В руководящих принципах МОТ ’занятость " также включает самозанятость, что означает, что в принципе рабочая сила включает в себя всех, кто поставляет рабочую силу для производства экономических товаров и услуг, независимо от того, делают ли они это за плату, прибыль или семейную выгоду. На этой диаграмме МОТ представлен обзор того, что имеет значение и что не имеет значения для производства "экономических товаров и услуг".

 

В общих чертах руководящие принципы предусматривают, что неоплачиваемые виды деятельности должны исключаться, если они приводят к услугам или товарам, производимым и потребляемым внутри домохозяйства (и они не являются основным вкладом в общее потребление домохозяйства).8 это часто означает исключение неоплачиваемой работы по таким вопросам, как” приготовление и подача пищи“;” уход, обучение и обучение детей“; или”уборка, отделка и обслуживание жилища". Следовательно, даже если эти руководящие принципы будут строго соблюдаться и включать все возможные формы экономической деятельности, даже в неформальном секторе, все равно останется значительное число "работающих женщин", которые будут исключены из статистики рабочей силы. И эти исключения еще более очевидны, если учесть, что во многих странах фактическое измерение отклоняется от руководящих принципов.

 

Во многих странах с низким потенциалом для подготовки национальных статистических данных участие рабочей силы измеряется на основе переписей населения, а не на основе обследований рабочей силы, специально предназначенных для этой цели.9 следствием этого является то, что статистика рабочей силы часто исключает лиц, которые должны охватываться приведенными выше определениями. К числу наиболее важных исключений относятся работники, занятые неоплачиваемым трудом.Десять

Учитывая все это, естественно задаться вопросом, будут ли "ключевые факты" выглядеть иначе, если мы используем альтернативное определение предложения рабочей силы. Давайте попробуем разбить эти цифры, чтобы понять все существенные различия между "предложением рабочей силы" и другими понятиями "труда".

 

Разбивка чисел

 

Первая и наиболее очевидная черта, разделяющая экономически активное население страны, - это занятость. На приведенной ниже диаграмме показаны отношения занятости женщин к численности населения во всем мире (национальные оценки до внесения поправок МОТ). Эти цифры отражают долю занятых женщин в общей численности женского населения (в обоих случаях для женщин в возрасте 15 лет и старше).

 

Подчеркнем, что здесь мы оставляем в стороне безработицу и сосредоточиваемся на тенденциях в отношении работающих женщин, которые по определению являются подмножеством всего экономически активного населения.

 

Как мы видим, эти тенденции согласуются с тенденциями в отношении участия в рабочей силе: в период 1980-2016 годов в большинстве стран наблюдался рост доли работающих женщин. Именно этого мы и ожидали – это означает, что в целом участие женщин на рынке труда было обусловлено занятостью, а не безработицей.

 

(На этой диаграмме показана та же переменная, но с использованием смоделированных МОТ оценок. Они обеспечивают более короткую временную перспективу, но являются более точными и полными.)

 

Давайте теперь перейдем к неформальной занятости. Как мы уже упоминали выше, руководящие принципы МОТ предусматривают, что участие в трудовой деятельности должно включать неформальную занятость. Так что это еще одна важная линия, которая, в принципе, пронизывает все экономически активное население.

 

Первый момент, который следует отметить, заключается в том, что, несмотря на руководящие принципы, в практическом плане работа в неформальном секторе не всегда отражается в статистике труда из-за проблем измерения. Таким образом, эмпирическое исследование экономически активных женщин в неформальном секторе остается сложной задачей. Тем не менее в этом направлении был достигнут определенный прогресс, и сегодня многие страны представляют дезагрегированные данные по некоторым формам неформальной занятости, главным образом по тем из них, которые касаются оплачиваемой работы в несельскохозяйственной экономической деятельности. (Подробнее об измерении и определениях неформальной занятости можно прочитать в докладе МОТ " женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина”.) На диаграмме ниже показаны эти оценки.

 

Этот показатель соответствует доле женщин, занятых в неформальном секторе экономики, а также доле всех женщин, занятых в несельскохозяйственной экономической деятельности. Годы отличаются от страны к стране, и, к сожалению, все еще недостаточно данных для изучения временных тенденций. Однако, как мы видим, данные действительно показывают, что значительная часть женской занятости во всем мире происходит в неформальной экономике. Фактически во многих странах с низким и средним уровнем дохода подавляющее большинство женщин, занятых на оплачиваемой работе, работают в неформальном секторе экономики. Например, для женщин в Уганде почти 95% оплачиваемой работы вне сельского хозяйства является неформальной. В Греции соответствующий показатель близок к 4%.

 

В этой интерактивной визуализации данных вы можете увидеть, как приведенные ниже цифры сравниваются с данными для мужчин. Эти данные свидетельствуют о том, что в большинстве стран женщины, как правило, работают в неформальном секторе экономики чаще, чем мужчины. И вполне вероятно, что эта гендерная разница была бы больше, если бы мы учитывали неформальную сельскохозяйственную экономику, по которой данные отсутствуют. Это важно, поскольку национальные источники защиты и поддержки, а также правовые и политические рамки, как правило, благоприятствуют формальным работникам.

 

Давайте теперь посмотрим на неоплачиваемую работу. Как мы уже отмечали, домашняя неоплачиваемая работа по уходу является важным видом деятельности, на который женщины, как правило, тратят значительное количество времени – и эта деятельность обычно не учитывается в статистике предложения рабочей силы. На следующей диаграмме мы покажем, насколько неравномерно гендерное распределение неоплачиваемой работы по уходу в домашнем хозяйстве.

 

Столбики показывают соотношение времени, затрачиваемого женщинами и мужчинами на неоплачиваемые услуги, предоставляемые в рамках домашнего хозяйства, включая уход за людьми, работу по дому и добровольную общественную работу. Вы можете добавить страны, используя кнопку с надписью "добавить страну". И вы можете нажать на вкладку "карта", чтобы получить обзор по всей стране.

 

Как мы видим, гендерные различия во времени, посвященном неоплачиваемой работе по уходу, пронизывают все общества: во всем мире женщины тратят на эту деятельность больше времени, чем мужчины. Однако существуют явные различия, когда речь заходит о масштабах этих гендерных различий. На самом низком конце спектра, в Уганде женщины работают на 18% больше, чем мужчины, в неоплачиваемой деятельности по уходу на дому. Хотя на противоположном конце спектра, в таких странах, как Индия, женщины работают в 10 раз больше, чем мужчины, над этими видами деятельности.

 

Этот график дает ощущение перспективы на уровнях. В регионе БВСА, где разрыв, как правило, самый большой, женщины тратят в среднем более 5 часов на неоплачиваемую работу по уходу в день, в то время как мужчины тратят менее одного часа.

Соотношение занятости женщин к численности населения

Соотношение занятости женщин к численности населения соответствует доле женского населения страны 15+, т. е. занятые. Все цифры соответствуют национальным оценкам, без поправок МОТ (см. Ограничения и исключения в источники)

Доля женщин в неформальной занятости в структуре занятости женщин, 2017 год

Занятость в неформальном секторе экономики в процентах от общей занятости в несельскохозяйственном секторе. Это в основном включает в себя все рабочие места
в незарегистрированных или мелких частных предприятиях, производящих товары или услуги для продажи. Самозанятые уличные торговцы, таксисты и надомники, независимо от размера, все считаются.


Соотношение времени, посвященного неоплачиваемой работе по уходу, женщины и мужчины, 2014 год

Соотношение женского и мужского времени, посвященного неоплачиваемой работе по уходу. Неоплачиваемая работа по уходу относится ко всем неоплачиваемым услугам, предоставляемым в рамках домашнее хозяйство для его членов, включая уход за людьми, работу по дому и добровольную общественную работу.

 

Движущие силы меняются

 

Резюмируя: женщины во всем мире уделяют значительное количество своего времени деятельности, которая обычно не регистрируется как "экономическая деятельность". Что это говорит нам о распределении времени и предложении рабочей силы в целом? Ответ, пожалуй, не вызывает удивления. Участие женщин на рынках труда имеет тенденцию к увеличению, когда сокращаются временные затраты на неоплачиваемую работу по уходу, которая распределяется поровну с мужчинами и/или становится более совместимой с рыночной работой.

 

Вы можете найти более подробную информацию о детерминантах предложения женского труда в нашем сопутствующем блоге. Здесь мы предлагаем краткий обзор ключевых "драйверов".

 

Здоровье матери

 

Различные аспекты, связанные с материнством, накладывают значительное бремя на женское время. И это, конечно, биологическое бремя, которое несут исключительно женщины. Кроме того, материнство-это не только бремя с точки зрения времени. Это также рискованно и часто налагает на женщин значительное бремя с точки зрения здоровья. Улучшение материнского здоровья смягчает неблагоприятные последствия беременности и родов для трудоспособности женщин и, следовательно, является одним из ключевых факторов участия женщин в рабочей силе.


Оценки показывают, что историческое снижение бремени материнских заболеваний и введение детского питания могут объяснить примерно 50 процентов увеличения доли замужних женщин в рабочей силе в период с 1930 по 1960 год в США.


Вот диаграмма, которая показывает долгосрочные тенденции материнской смертности и предложения женского труда в США. Вы можете прочитать больше о материнской смертности здесь, и вы можете прочитать больше о ее связи с предложением женского труда здесь.

 

Продуктивность

 

Более низкие показатели рождаемости в принципе могут высвободить значительное количество времени женщин, что позволит им легче войти в состав рабочей силы. И это, конечно, не зависит от осложнений со здоровьем – рождение детей занимает очень много времени, даже когда вы наслаждаетесь прекрасным здоровьем.


Действительно, существуют убедительные доказательства причинно-следственной связи между рождаемостью (рождением детей) и результатами на рынке труда (участие, занятость, заработная плата и т.д.). В недавнем исследовании Lundborg, Plug and Rasmussen (2017)13 показано, что женщины, успешно проходящие лечение методом ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение) в Дании, постоянно зарабатывают меньше из-за рождения детей. Они объясняют снижение годового заработка тем, что женщины работают меньше, когда дети молоды, и получают меньше, когда дети старше.


Существует много других исследований, которые обнаруживают аналогичные эффекты на предложение женской рабочей силы, когда происходят экзогенные потрясения фертильности. И что интересно, есть свидетельства того, что контроль женщин над собственной фертильностью связан с инвестициями в карьеру и последующими изменениями результатов на рынке труда (см., например, Goldin and Katz 2002).


Вот диаграмма, которая показывает корреляцию между рождаемостью и предложением рабочей силы. Здесь вы можете прочитать больше о доказательствах, подтверждающих причинно-следственную связь. И здесь вы можете прочитать больше о рождаемости в целом.

 

Уход за детьми и другая политика, ориентированная на семью

 

Тот факт, что снижение рождаемости ведет к более высокому участию женщин в рабочей силе, безусловно, важен с эмпирической точки зрения. Но совершенно очевидно, что пропагандировать женскую агентуру, предлагая женщинам иметь меньше детей, противоречиво. Поэтому полезно рассмотреть другие факторы, которые делают занятость совместимой с деторождением, и таким образом расширить выбор, доступный женщинам. Главными примерами здесь являются уход за детьми и другие меры политики, ориентированные на семью.


Межсекторальный анализ данных о государственных расходах на семейные пособия показывает, что занятость женщин, как правило, выше в странах с более высоким уровнем государственных расходов на семейные пособия.


Здесь вы можете прочитать больше о фактических данных, лежащих в основе семейной политики и предложения женского труда.

 

Трудосберегающие потребительские товары длительного пользования

    Революция потребительских товаров, которая привела к появлению трудосберегающих товаров длительного пользования, таких как стиральные машины, пылесосы и другие экономящие время продукты, является еще одним фактором, который способствовал росту участия замужних женщин в рабочей силе в прошлом веке.


Вот краткое обсуждение корреляции между часами, отработанными в домашних условиях, и наличием основных электроприборов. И здесь вы можете найти более подробную информацию об академическом исследовании, которое оценивает связанный эффект на предложение женского труда.

 

Социальные нормы и культура

 

Социальные нормы и культура ограничивают ту степень, в которой женщины могут или хотят участвовать в трудовой деятельности. Поэтому нетрудно понять, почему они играют важную роль.


Социально закрепленные гендерные роли часто институционально закрепляются. И это происходит до сих пор: в большинстве стран мира существуют ограничения на виды работ, которые могут выполнять женщины.


С исторической точки зрения есть свидетельства того, что социальные нормы, касающиеся экономических гендерных ролей, существуют уже давно, и они очень устойчивы (см., например, Alesina, Giuliano and Nunn 2013).


И все же, несмотря на сохранение социальных норм, есть также свидетельства того, что возможны большие и иногда внезапные изменения. Исследования в этой области показывают, что социальные нормы и культура могут подвергаться влиянию различными неинституциональными способами, в том числе через процессы обучения между поколениями, воздействие альтернативных норм и активизм, подобный тому, который стимулировал женское движение.

 

Структурные изменения в экономике

 

Социальные барьеры, влияющие на предложение женской рабочей силы, действуют по-разному в разных контекстах. В частности, важную роль играют уровни доходов и макроэкономические переменные. Как мы показали выше, существует U-образная зависимость между ВВП на душу населения и участием женщин в рабочей силе.


 В странах с низким уровнем дохода, где сельскохозяйственный сектор особенно важен для национальной экономики, женщины активно участвуют в производстве, главным образом в качестве семейных работников. При таких обстоятельствах продуктивная и репродуктивная работа не имеют четкого разграничения, и их легче примирить.


Однако с технологическими изменениями и расширением рынка труд становится более капиталоемким и часто физически отделяется от дома, что способствует снижению доли женщин в рабочей силе. Таким образом, в странах со средним уровнем дохода, где к замужним женщинам, работающим в “синих воротничках", часто прилагается социальная стигматизация, " женская работа часто неявно покупается семьей, и женщины уходят в дом, хотя их часы работы могут существенно не измениться."


При устойчивом развитии женщины получают образование, и ценность их времени на рынке возрастает вместе с ростом спроса со стороны растущих отраслей сферы услуг. Это означает, что в странах с высоким уровнем дохода рост предложения женской рабочей силы характеризуется тем, что женщины получают возможность перейти на оплачиваемую, часто белую работу, в то время как альтернативные издержки выхода из рабочей силы для ухода за детьми возрастают.

ИСТОЧНИК

Категория: Наука и Техника | Добавил: fantast (08.01.2020)
Просмотров: 21 | Рейтинг: 0.0/0